内蒙古财经学院 娜仁图雅

企业年金是对我国基本养老保险的一种补充，是企业根据自身的经济实力和经济状况自愿建立的。我国的企业年金制度起步较晚，还不够完善，虽然近年来发展很快，但当前还是存在一些比较突出的问题。借鉴国外其他国家的成功经验，结合我国自身的发展状况，逐步发展和完善有中国特色的企业年金制度，对完善我国的养老保障体系起到了极大的促进作用。

一、企业年金制度发展历程

（一）企业年金制度发展 企业年金是在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济状况建立的，旨在为企业员工提供一定程度退休收入保障的制度。企业年金是为了给人们退休后的生活提供保障而产生的一种养老保险制度，最早出现在17世纪的美国独立战争之后，当时美国政府支付年金给在战争中伤残的士兵，作为其生活来源。而正规的企业年金计划则是在经历了两个世纪之后，也即是从19世纪晚期才开始出现的。在当时，第一个企业年金计划是1875年由美国快递公司建立的，是向在工作中致残并在该公司连续工作20年的雇员提供年金收入。在企业年金产生的这一初期阶段，雇主建立企业年金计划主要是作为一种人事管理手段而不是作为雇员应享有的一种权利来实施的，而且所涵盖的范围基本上不包括一般雇员，范围比较窄，企业年金方案也并不健全。……