四川大学工商管理学院 唐 毅 西华大学管理学院 贾 颖

一、人力资本确认为无形资产

在传统会计中，人力资本常常被视为期间费用进行确认。那么，人力资本是否能作为资产项目呢？根据2006年财政部颁布的《企业会计准则》规定：“资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。”它包括以下三方面的含义：第一，资产是由过去的交易或者事项形成的；第二，资产是由企业拥有或者控制的；第三，资产预期会给企业带来经济利益。符合以上资产定义的资源，同时还应当满足以下两个条件，才能确认为资产：第一，与该资源有关的经济利益很可能流入企业；第二，该资源的成本或者价值能够可靠地计量。首先，人力资本不属于企业天生拥有或控制的，而是先通过和人力资本持有人签订劳务合同，然后才取得的。所以这样一个先后顺序符合资产定义“是由过去的交易或者事项形成的”条件。其次，企业通过与人力资本持有者签订劳务合同，在合同中详细规定了劳动者需要的知识和技能，以及在工作中需要遵守的企业各项规章制度，企业则以支付劳动者的工资、薪金为代价，取得对人力资本的使用权。所以这符合资产定义中“资产是由企业拥有或者控制的”。再次，企业招聘员工都是因为该员工所持有的人力资本能够为企业做出贡献，劳动者凭借自身拥有的知识、技能等人力资本在岗位上发挥自己的作用，为企业创造经济利益流入。……