山东理工大学 王 婷

大学毕业生就业是一个涉及面非常广、影响面非常大的工作，它既关系到毕业生本人、毕业生家长、用人单位、毕业生所在学校的切身利益，又会影响到学校的发展、企业的发展和整个社会的稳定、和谐等。

越来越多的毕业生频繁跳槽并以这种现象为代表出现了一系列在择业、就业中不守诚信的行为，有人谓之大学生缺乏“企业忠诚”。这种现象的出现既给企业造成了损失，又给学校带来了很大的负面效应。

一、大学毕业生缺失“企业忠诚”的几种表现形式

当前我国大学毕业生在就业中暴露的问题主要便现在以下几个方面：

(一)跳槽过于频繁。很多毕业生就业后，还没过试用期就通过各种方式跳槽，用人企业不得不为填补空缺而打乱原来的计划。这种现象给企业带来的损失是不言而喻的。另外，很多毕业生在没有经过深刻的思考的情况下，只是肤浅的为了跳槽而跳槽，也不利于他们的发展。

(二)择业时脚踏双舟。在毕业生择业过程中，为了找到工作而同时不错过更好的机会，就会不负责任的与多家单位签约。从而导致用人单位遭受损失，并在以后的人员招聘中对某个高校的毕业生产生先入为主的成见，影响高校毕业生就业工作的连贯性和持续性，还会增加企业在招聘人才时的成本和风险。

(三)不能脚踏实地，实际工作中推诿扯皮。毕业生对自己的期望值过高，现实中，却只能先去一些没有多少技术含量的部门去实习，在实习期的压力下，部分毕业生就不能承受工作中的压力和巨大的心理落差，而产生懈怠心理，在自己工作岗位上态度消极，给用人单位留下很坏的印象，导致被用人单位辞退或不委以重任。……