周秀娇

（广东外语外贸大学，广东 广州 510420）

对大学生就业观念的调查与思考
——以广东外语外贸大学中文学院为例

周秀娇

（广东外语外贸大学，广东 广州 510420）

随着社会就业市场的建立，大学毕业生就业直接面临市场选择，这就要求高校重视学生就业竞争力的培养和提高。毕业生就业竞争力的影响因素很多，作者对在校大学生的求职过程和行为展开调查，对毕业生求职获取就业信息的途径、影响确定工作单位的因素、就业结果的影响因素、用人单位最关心的条件、各类证书对求职的重要程度、毕业生的就业期望区域、薪酬期望、就业观等方面调查和分析，了解当代大学生的就业观念和就业行为，对思想政治工作提出建议。

大学生就业观念 调查 思考 对策

一、调查情况说明

为了更好地了解大学毕业生的求职状况，研究大学毕业生的就业观念，为指导高校就业工作和学生思想政治工作提供依据，2010年6月我对广东外语外贸大学中文学院2010届汉语言（涉外文秘）、对外汉语、汉语言文学三个本科专业的毕业生进行了问卷调查。

问卷内容包括三部分：基本信息、求职过程、工作状况。本问卷有41道封闭题，问卷设计的重点是求职过程，分别从毕业生求职获得就业信息的途径、影响毕业生确定工作单位的因素、就业结果的影响因素、用人单位最关心毕业生的条件、各类证书对求职的重要程度、毕业生的就业期望区域、薪酬期望、就业观等方面调查和研究。……