卢志米

（台州职业技术学院，浙江 台州 318000）

高职院校学生干部培养的困境与出路

卢志米

（台州职业技术学院，浙江 台州 318000）

高职院校因其生源素质、人才培养模式和培养周期与其他高校存在差别，其学生干部培养工作任务更加艰巨。为做好这项工作，就必须始终坚持“以人为本”，结合高职院校人才培养模式及学生干部自身特点和需求，改进学生干部培养的方式方法，以提高学生干部培养工作的实效性。

高职院校；学生干部；培养；困境；出路

与其他高校一样，在高职院校中，学生干部是学校、老师和学生之间相互沟通的桥梁和纽带，是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，在学生日常管理和服务及学生活动的组织与实施的过程中有着举足轻重的作用。［1］然而，因高职院校生源素质、人才培养模式、培养周期与普通高校之间存在差别，需要结合高职院校人才培养模式和学生干部自身特点，量身打造一套行之有效的学生干部培养体系。［2］

一、高职院校学生干部培养的困境

（一）生源质量下降

近年来，伴随着高考人数的逐年减少和高校招生规模的扩张，高职院校面临生源质量下降趋势，在与本科院校竞争中，生源整体素质呈下降态势。学习自主性低，自律意识较差，多独生子女，往往以自我为中心，自尊心强，心理承受能力差等问题突出；部分受高考失败的影响，往往伴有失落感和不甘心的不良情绪反应，自卑而又自傲，难以融入集体生活。……