太原城市职业技术学院 魏宝兰

随着我国社会经济的迅速发展，任何一个企业在生产发展的过程中，都会经历诞生、成长、壮大、衰退以及死亡等过程，而对于企业来说，从其诞生到死亡的这个全过程就是其生命周期。每一个企业都要经历从初创到成长、到成熟、到衰退这几个阶段，然而相同的是，在每一个企业的生命周期中，人力资源作为整个企业的管理核心，不仅决定着企业下一个生产目标的发展方向，同时还决定着企业生产战略的制定及实施，因此在企业生产发展中有着极其重要的作用。随着经济市场的日益变化，企业在日常生产发展的过程中，不同的生命周期有着不同的生命目标，因而在管理的过程中有着不同的管理模式。在此，本文从企业生命周期与人力资源管理以及生命周期不同阶段的人力资源管理特点两个方面出发，针对企业不同周期人力资源管理，做以下分析：

1 企业生命周期与人力资源管理

企业生命周期理论是由美国著名管理学家伊查克·爱迪思在《企业生命周期》一书中首次提出的，他将企业生命周期划分为三个阶段：成长阶段、盛年阶段、老化阶段。近年来，随着社会经济的迅速发展，企业生命周期也逐渐运用到企业的生产发展中。企业在生产发展的过程中，不同的时间段有着不同的生产目标，且不同时期的管理制度不同。人力资源作为企业管理的核心，在决定企业发展目标的同时，还直接决定着企业今后的发展方向，因而在企业发展的过程中有着极其重要的作用。……