广西南宁市广西机电职业技术学院 韦柳

1 企业核心竞争力与人力资源之间的关系

关于企业的核心竞争力和人力资源之间的关系问题,我们认为企业的人力资源是企业核心竞争力的基础[1]。所谓企业的人力资源，简而言之，就是企业员工的工作能力。企业人力资源体现在企业员工的知识水平、劳动素质、生产技能、科研水平和应用科技的水平。人力资源是一种特殊的资源，它具有能动性、积极性、潜在性和创造性。企业的核心竞争力的建立需要一种资源，我们认为企业核心竞争力的基础正是人力资源。比如著名电器集团海尔就认为“企业真正的竞争力在该组织内的人，而不在产品和技术，只有当人具备了核心竞争力，才会产生有竞争力的产品和技术，产品和技术是人的竞争力的外在体现”。

我国广大的企业仍然是依靠传统的加工出口模式来生存，这一模式的弊端已经在此次经济未击中暴露无疑。这一模式就是依靠廉价的劳动力来加工一些产品然后在销往国外，我国企业只是赚一点加工费。我们知道我们生产的产品都是贴国外的商标，高额利润都是国外企业的，我国企业只能分享到总利润的5%。虽说得不偿失，但是仔细分析原因，这也是在情理之中。我国企业长期以来不重视人力资源的投入，单靠简单的加工环节，无法培养企业的核心竞争力，只能沦为国外企业的附庸，必然赚不到什么钱。

企业核心竞争力与人力资源之间是相辅相成的。……