山西同煤集团轩煤公司 李鹏翔

据调查的数据显示：我国现在中小企业的数量已经超过了4500万家，达到我国企业总数的99%，在我国经济中占据了重要的地位。但是中小企业在发展的同时相应的也产生了一系列的问题，而人才流失率已成为这些问题的首要，人才流失原因何在？原因诸多：比如说社会因素、组织因素以及个人因素。社会因素指的是受人才流动的理念变动和名利价值观的影响。组织因素指的是企业由于自身原因存在条件不足而导致人才的流失情况。所谓个人因素，顾名思义就是跟个人要求有关的一些因素，比如说收入，个人价值的体现，社会保障，家庭，工作条件，人际关系等。以下就人才流失的原因进行进一步详细的分析。

1 中小企业人才流失的主要原因

1.1 社会环境对人才价值观的影响

社会环境作为企业外部条件对于人才的流失有着直接的影响。首先，如果整个社会的经济发展良好，具有较大的发展空间和稳定性,那么企业在其影响下也会发展更大和更快，必然企业也就会需要更多的人才，而且还会支付比较有吸引力的薪酬。这样整个社会的员工流动率就会相对降低，反之就会容易造成人才流失。其次，劳动力市场的供求状况也会影响到企业人才的流失率，如果劳动力市场处于供过于求的状况时，劳动力就会过剩，从而人才之间的竞争就会相应提高，这样人才就不会冒着失业的风险轻易流动。反之，如果劳动力市场处于供不应求的状态时，人才就可能会期待找到条件更具有吸引力的企业而比较轻易地流动。……