天津农学院 崔宁

随着信息技术的发展，其在企业发展的过程中起着越来越显著的作用，人力资源也逐渐发展为企业文化建设的重要支柱之一，更是慢慢成为企业发展的主导因素。企业的文化建设包括五个方面：企业与社会、企业与员工、企业与政府、企业与顾客及企业与市场，这五个方面既相互独立，也相互影响和制约。建设良好的企业文化不仅可以树立企业的品牌，更可以加强员工的凝聚力、战斗力以及主人翁的责任意识，这对于企业，乃至于社会都是具有积极意义的，也是企业及社会效益进步的动力所在。人力资源本身就是企业发展的基石，有了优秀的人力资源，就能直接性的提高企业的竞争力。企业文化建设与人力资源之间存在着互相影响、互相制约的关系，它们并不是独立体，而是有广泛交集的融合体。

加强企业的文化建设是实现有效管理企业人力资源的动力所在；此外，加强了企业的人力资源管理体系，有利于建立良好的企业文化，凝聚每一个员工的战斗力，进而提升企业核心竞争力，实现企业的战略发展目标。

1 企业文化与人力资源的理论

1.1 企业文化理论

1.1.1 企业文化概念

企业文化是指企业所信奉、遵守的价值观念，它是由企业提倡、所有员工共同实践的一种文化，渗透于企业的每一个领域及角落，表现为企业的价值观、行为规范及经营理念。另外，企业文化也可以定义为组成企业形象及所有员工行为规范的一套价值体系。……