四川商务职业学院 刘长慧

1 人力资源管理中的可行性研究

随着我国经济的快速发展，企业改革的不断推进，当前对企业的研究很大一部分都放在企业的外部环境上，例如政企分开、产权的多元化、市场管理规范等等，却忽略了企业自身的一些研究，例如对当前企业人力资源管理中的可行性研究，这对当前企业的发展产生了不利的影响。

当前很多企业在人力资源管理实际上就是传统的人事及劳动管理，沿袭着传统的思维方式，虽然在名称上出现了变化，但是很多实质的内容并没有更换，还是从事着人员调配、工资调整、档案的管理这些繁琐事务的工作，这样的人力资源管理是不能适应当前市场经济的发展，目前企业的人力资源管理中可行性存在以下几个问题：

(1)自主权的缺失。当前企业的人力资源管理部门在企业中的地位正在受到重视，但是一些企业的人力资源管理部门的自主权还是受到一定的限制，很多人力资源管理部门不能根据自己做出的调差或者得出的结论来进行人事的调整，必须经过某个领导的默许，在人员调配和干部的调整方面权利更是小之又小。

(2)预见性的缺乏。当前人力资源管理部门缺乏相应的预见性，不能跟随时代的发展，更不能顺应世界潮流，在对企业人员的管理方面经常出现临时抱佛脚的现象，这种缺乏预见的人才管理在当前企业中是非常普遍的。

(3)科学选拔手段的缺乏。企业对中层以下管理人员虽然采用了竞争上岗，但选择标准欠科学，选择程序欠规范，缺乏一整套科学的评价、考核标准和聘用机制。……