湖南娄底职业技术学院 徐珍君 胡拥军

1 娄底市民营企业劳动关系的现存问题

改革开放三十多年来，民营经济已经成为我国国民经济的重要力量。娄底位于湘中腹地，民营经济起步较晚，但近年来抓住劳动密集型产业从沿海向内地转移的大好机遇，民营经济亦发展迅速。与此同时，其内部劳动关系也出现了一些不和谐的现象,若不及时加以调整，不仅会危及企业自身的发展，也将影响社会的和谐稳定。因此，为对娄底民营企业劳动关系的现状有一个清楚的认识，课题组于2011年5月间在娄底市周边民营企业发放了300份调查问卷，问卷对象是民营企业的员工，分别对他们的工资发放、劳动条件、社会保险等情况进行了调查。从调查的情况来看，娄底民营企业劳动关系总体较为和谐，但是，不可否认，目前娄底民营企业劳动关系仍存在较多问题。

1.1 员工收入较低，分配不规范

劳动者的收入高低是最容易引发劳资矛盾的核心问题。调查显示，娄底大多数民企员工的收入偏低，一般员工的月工资大多在1 000元左右。许多民企是以最低工资标准为参考来确定职工劳动报酬的。一些民企员工看起来收入挺高，也是通过加班加点取得的。同时，从整体上看，民营企业中普通员工的工资调整周期过长，增长幅度偏低。在调查中，有80%的受访者反映，他们已有3～4年没涨工资了。在市场瞬息万变、物价飞涨的今天，全市GDP近五年保持了两位数的增长，民企员工的收入却并未随之增长，他们生活境况的艰苦可想而知。……