河北科技师范学院 郜秀菊 徐祗坤 杨立铭

就业是民生之本，促进就业是安国之策。“十二五”规划把促进充分就业作为我国经济社会发展的优先目标。中小企业因多属于劳动密集型产业，就业方式灵活，已成为国有企业下岗职工再就业，农民工务工，高校毕业生就业的重要渠道。因此，促进中小企业发展，在增加就业数量地同时，提高中小企业就业质量具有深远意义。

1 中小企业吸纳就业的优势

中小企业是繁荣市场经济的主体，是稳定经济的重要因素，承担着提供就业岗位，缓解就业压力的责任，是维护社会稳定，构建和谐社会的中坚力量。

1.1 就业准入门槛低

中小企业就业准入门槛低，对学历、职称等要求较低，求职者择业回旋余地大。到中小企业就业手续简便，不受身份、籍贯限制。同时，中小企业行业分布广，工种繁多，有利于求职者对号入座，择优选择就业岗位。

1.2 能够缓解就业压力

据调查，我国每年需要就业的新增劳动人口为1000～1600万。同时，国企下岗职工及失业人员在一段时期内仍将维持在1000多万。具体到我省，全省劳动力资源年均增加51.65万人，到2012年，劳动力资源总数将达到5800万人，占到人口总数的80.63%，劳动力资源总数及占总人口的比例均达到历史最高水平，届时我省面临的就业压力将不言而喻，急需增加大量就业岗位来缓解就业压力，而中小企业的成立注册资本低，大多属于劳动密集性企业，能够提供更多的就业岗位，缓解就业压力。……