张家口教育学院 赖马莲

人力资源派遣就是通过专业的人力资源机构将员工派遣到用人单位而进行的活动。这种用工形式的出现能够极大的缓解我国下岗或失业人员再就业的压力，并在极大程度上促进了农村劳动力流动的有序性，同时对于不同企业对人员的不同需求也能起到一定的协调作用。

从2006年3月20日开始，《中华人名共和国劳动合同法》草案开始向社会广泛征求意见，其中针对我国当前人力资源用工方面存在的问题进行了规范，赋予了劳动者更多权力，在劳动关系合同订立中加大了对劳动者的保护力度，为劳动者的权益保护增加了砝码，极大的提高了劳动者的地位。

1 关于人力资源派遣的法律视角分析

1.1 人力资源派遣的特性

人力资源派遣就是根据用人单位的需求与派遣单位签订派遣协议，将劳动者送到用人单位的用工形式，又称为人才派遣。劳动合同关系建立之后，被派遣劳动者要在用人单位的管理下进行工作，派遣单位向用人单位收取派遣费用来支付劳动者的报酬。其中劳动者、用人单位与派遣单位间的关系如图1所示：

图1

这种特殊的劳动关系从法律角度来看，有着以下几方面的特点：

(1)派遣单位与用人单位之间签订派遣协议，将该单位需要的合格人才派遣到该用人单位，用人的费用由用人单位向派遣单位支付。

(2)派遣单位直接与劳动者签订合同，形成劳动关系，负责被派遣劳动者的劳动报酬及社会保险，并负责劳动者的日常管理。……