河北工业大学 杨嘉懿

2010年发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》提出了大力实施人才强国战略，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设。培养一支高素质的社会主义企业高层管理人才队伍，是发展社会主义市场经济的需要，是实现中华民族伟大复兴的需要。因此，探寻一条具有国际视野、创新意识、切实可行的企业高管管理之路，是我们当前乃至今后相当长时期的一项重要任务。

1 当前企业高层管理人才队伍建设面临的问题

自改革开放以来，企业经过改革和市场经济的洗礼得到重新发展，结构的调整，大集团的产生，无一不使企业得到举世空前的发展。然而，企业在发展过程中，因为发展速度太快，致使相当一部分企业在高层管理人才问题上准备不足。而随着社会主义市场经济体制的逐步建立，社会经济发展的新形势、新特点、新要求，更使企业高层管理人才无论在素质上还是数量上都难以满足需求，使得这一群体自身的特殊性和管理中存在的问题愈加凸显。

1.1 企业高层管理人才市场化程度不高造成人才资源匮乏

不论从企业生产经营管理制度改革等方面相比较，还是与政府机构中推进公务制度相比较，企业的高层管理人才资源市场化配置，在市场杠杆推动下虽然有一定的进展，但与企业和人才双方需求尚有较大差距。无论是董事长还是总经理、副总经理等管理人才，都采用相同或者相似的选拔标准，没有严格按照职位要求进行选拔，选拔任用工作比较粗放，难以做到精准的人职匹配。……