河北工程技术高等专科学校 李爱东 陈恩增 王德强

现代市场经济的发展给企业带来了更多的机遇，同时也带来了全新的挑战。现代企业的发展管理更加注重人性化政策的实施，并将人性化的管理作为实现企业发展目标和进行各类工作的基础，人性化的管理无疑成为企业管理的基本理念。以人为本的观念是符合现代社会发展需求的，同时也是和谐社会建设的重要保证，企业要实现长期、稳定、健康地发展，就必须重视以人文本管理模式的建设，因此，加强对以人为本管理理念的认识和理解，是现代市场经济中每个企业都应具备的能力，完善以人为本的管理模式，在以人文本的环境下开展人力资源管理，是企业现阶段，以及未来发展的关键内容。

1 以人为本在人力资源管理中的内涵

企业的以人为本是要全面促进人的发展，从根本上肯定人的重要性、重视人的发展、人的需求，促进人的主观能动性的发挥。企业人力资源管理是促进其快速发展，实现与现实社会接轨的重要保证，在人力资源中融入以人为本的理念，从尊重员工的角度去思考问题，促进员工的能力提高，不再使用传统的控制、约束为主的管理方法，通过鼓励和培训来实现员工的发展，让他们的发展目标与企业的未来目标一致，员工不再是纯粹的生产资料，他们是企业发展的核心力量，在企业的发展中有主导地位。企业要为员工创造一种学习的氛围，调动学生的积极性，提高员工对企业的信任度、依存度。……