天津科技大学经济与管理学院 张莉

现代企业的发展不仅仅是针对外部产品竞争的博弈，更重要的是如何提升企业的整体形象，从整体的角度出发，获取市场份额，建立企业品牌。个性化是时代的产物，也是人类日益增长的物质文化需要的产物。在企业中如何较好的管理企业员工，是企业管理着重需要考虑的问题，基于以人为本的社会主义特征以及文化，企业管理员工，要从人类行为的基本角度去考虑，着眼于组织行为的基本原理，使企业员工的思想和行为得以解放，从而更好的发挥主观能动性，加强凝聚力。

1 组织行为学

组织行为学虽然并不是企业经济管理学中的主要成分，但是作为一种多学科错层次交叉的边缘学科，组织行为学对企业的内部管理具有很好的指导作用。我们必须要清楚组织行为学的本质内涵，从而更好的分析如何在企业管理中较好的利用组织行为学来分析企业的员工管理。

组织行为学是在心理学、社会学、生物学、经济学和文化人类学等多学科的综合规律整合，对人类的发展而后生产生活具有积极的指导作用，具有较强的社会功能，对提高社会生产效率具有积极作用。

在企业管理中，通过组织行为学的分析，可以较好地来了解企业组织中的人的各种心理和行为的规律，在遵循客观规律的前提下，提高领导者和管理人员对企业员工的行为进行预测和知道，从而更好的促进企业员工行为与企业的发展相适应，促使企业有效实现既定目标。……