天津财经大学 田冲

组织支持、工作嵌入与离职倾向关系
——基于新生代农民工群体的研究

天津财经大学 田冲

近年来，“用工荒”愈演愈烈，劳工短缺已成为中国经济发展亟需解决的问题。本研究在文献梳理基础上，揭示了组织支持、工作嵌入与离职倾向的内在关系，丰富了农民工雇佣关系文献的研究思路，为建立长期稳定的农民工雇佣关系提供了现实启示。

组织支持 工作嵌入 新生代农民工

改革开放以来，农民工为中国经济增长提供了强大的人力资源支持。历经30余年的变迁，新生代农民工已成为农民工的主体，他们出生于80后，主要投身第二、第三产业，工作生活在城市，户籍身份在农村。新生代农民工受教育程度更高，渴望融入城市生活，更加关注身份等同和社会尊重，但由于传统户籍制度与城乡二元结构的制约，他们在融入城市的过程中遭受身份歧视、制度排斥，导致其与所在组织和城市情感纽带脆弱，流动性较高等不良后果。对农民工而言，工作所在的组织是其最熟悉的生活环境，是承担他们由“农民”转向“工人”身份的载体。

现有文献大多从社会学与经济学视角探讨农民工的宏观治理。并且现有讨论离职行为的文献大多关注知识型员工，较少关注新生代农民工离职行为。在“用工荒”背景下，从农民工雇佣关系视角探讨如何降低他们的离职率具有重要意义。

1 理论基础与文献回顾

1.1 组织支持理论

1986年，Eisenberger等首次提出组织支持理论[1]，其理论基础是社会交换概念、互惠原则与组织拟人性化思想。……