（吉林师范大学传媒学院，吉林四平 136000）

伴随全球信息的发展，企业间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和员工学习能力的竞争。传统企业模式使企业无法在信息技术迅猛发展的今天立足，迫切需要企业在各个方面创新，采用新的组织形式、管理形式、先进的设备，等等，但最主要的还是人力资源。开发人力资源的基本方式和手段就是培训，在当今社会，我们需要运用有效的手段对企业员工进行培训，使员工适应时代发展，立于不败之地。运用现代教育技术进行企业的员工培训作为一种先进的学习和教学管理手段，能够在节约学习成本、缩短学习时间的基础上提高学习效果，并对学习行为与结果进行跟踪和管理，可以有效地弥补教室培训的不足，已成为企业培训的新趋势。

一、企业员工素质现状及教育技术人才就业现状分析

据国家统计局的调查和预测，到2020年时，我国的劳动人口将达到历史最高峰。但是，大多数人教育程度偏低，学历不够。就目前而言，其中有70%的劳动者仍为初中和初中以下文化程度，与美国一百年前的水平相当。现如今我国城镇企业在职人员大约为1.4亿，其中，技术工人约占7000万，在技术工人中，初级工占60%，高级工仅占3.4%，而发达国家的高级工比例大约在40%左右。由此可见，我国企业员工的整体素质和发达国家相比还存在着较大的差距。在知识经济时代的今天，随着企业发展，生产科技含量的增加，产品更新换代速度加快和新工艺、新材料的应用，等等，企业对员工素质的要求也越来越高，员工的培训问题亟待解决。……