李锡炎

（中共四川省委党校，四川 成都 610071）

领导力是领导者与被领导者之间长期心理默契、自觉良性互动而产生的一种作用力。这种作用力不可能由领导者单方面生成，也不可能由单一的领导能力而构成。领导力与领导者的素质能力有直接关系，但不等同于领导者的素质能力。领导力是一种影响力，但也不是一般意义上的影响力，它是由领导者与被领导者的文化自觉文化自强而产生的一种内在精神力量。在一定意义上说，领导力是一种特殊的文化影响力。古人曰：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”从文化的视角来观察和思考，领导活动是领导者与被领导者凭借文化相互作用相互影响而实现领导目标的社会活动。从文化层面上说，领导力的开发和提升，是一种以文化人和以人化文的过程，也是领导者与被领导者在文化上的一种觉悟和觉醒。领导力的生成、开发和提升都离不开文化自觉。在很大程度上，领导力的强弱取决于文化自觉的程度。

美国领导力的权威学者沃伦·本尼斯曾指出，整个美国的组织，无论是政府组织还是企业组织，都存在一个明显的弊端，就是管理过度，领导不足。在中国也有类似情况，我们应重视开发和提升领导力。但是，在开发和提升领导力的过程中有一个认识误区，即认为领导力提升是领导者的事情，而把被领导者置于被动地位，甚至撇开被领导者的作用，只顾领导者单兵独进，结果收效不大。……