文/特约撰稿 Spencerhuang 胡龙润 厦门弘信软投创业投资管理有限公司合伙人

技术工人转行当老板

2001年夏天，厦门。

对于参加工作已经10年的林道龄而言，这是个终生难忘的季节。他所在的工厂在经历两年的漫长改制后一切尘埃落定——他的名字出现在下岗名单中。

曾经，他是工厂的技术骨干，工作3年即对生产技术提出技改，并取得成功，每年为工厂节支创收70万元以上。年轻有为，22岁成为厂里最年轻的车间主任。积极上进，厚厚的荣誉证书填满了家里整个柜子。

在宣布名单的那个下午，林道龄背着夕阳看着自己的影子无限拉长，延伸到黑暗的尽头，却不知怎样回到家里。对他来说，崩溃的不仅仅是梦想和希望，还有10年来无比骄傲的归属感和荣誉感，以及更加现实的生存难题。5岁的孩子转眼就要上小学，妻子和自己是双职工，虽然这次下岗没有妻子的份，但谁又能保证下次她不会“金榜题名”？父母虽然年事已高，身体却依然健康，每日为自己照顾孩子，料理家务。可谁都知道，人老了总免不了要生病吃药，万一呢？

昔日的荣誉、尊严被残酷的现实击得尸骨无存，面对每个月接近1000元的开销，他不知道该怎么办。在妻子和父母的劝慰下，他心情稍稍平复，毕竟这个家还在，还有温柔的妻子和慈祥的父母以及那个学着大人样子来抱紧他的儿子。这一刻，林道龄突然明白自己努力的目的，不是人人称羡的年轻车间主任，不是工厂红布条上的劳动模范，不是家里一摞摞荣誉证书上的大红章。……