肖 鹏

有一种爆竹，叫做“双响炮”，又叫“二踢脚”，引燃后会响两次，地上一次，空中一次，地上的闷响，空中的清脆。当前，有些干部就像“双响炮”。在上级面前花言巧语，鼓吹政绩，用“地炮”迷惑领导；在群众面前恐吓欺骗，耍官威、摆官架，用“天炮”吓唬群众。

“双响炮”干部之所以有其生长空间，一方面是因为干部选拔任用上还有弊端，干部政绩考核存在不足，致使“干得好不如说得好，谋长远不如算当前，比实绩不如看数字”等不正确的政绩观被一些干部热捧；另一方面是因为有些干部随着职务提升，群众观念越来越淡薄，为人民服务的意识越来越弱化。

“双响炮”干部有悖于干部选拔的标准，也会使一部分“老实”干部吃亏，不利于打基础、抓长远。杜绝“双响炮”干部，一方面，干部自身要加强思想道德建设，认真学习党的群众工作路线、方针、政策，加强“德”的教育和培养，转变服务观念，树立正确的政绩观、权力观。另一方面，要进一步完善干部考核评价体系，加大群众评价意见在干部考核中所占的比重。同时，要注意保护和重用踏实肯干、任劳任怨、不事张扬的干部，不要让“老实人”吃亏；要将地方长远发展考核与当前政绩考核相结合，既要看数字，又要看发展前景，综合得分，不让投机钻营者得利，最终达到让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有作为。

有了合理的考核评价体系，对上，组织部门有了选拔标准，对下，群众手中有了选择权，“双响炮”干部自然会主动回归原点，说真话、办实事。