崔伟华

（哈尔滨投资集团有限责任公司 黑龙江 哈尔滨 150000）

如何加强档案干部队伍建设的问题，我们已经谈了多年，并采取了许多有效措施，也取得了一定的成效。但回过头看看，总体效果仍不够理想，人员素质不能适应工作需要的问题还在不同程度上存在着。这里面，除了有形势不断发展，新情况不断出现等客观上的原因外，我们在抓队伍建设的思路上也存在着一些问题，有必要进行认真的反思，作出相应的调整。

以前，我们抓队伍建设的立足点较多地放在微观上，即比较注意提高个人的思想觉悟、学历层次、业务技能等。这是十分必要的，因为没有个体的优质，就没有整体的强大。但是，应当看到，个人素质的提高并不必然地带来整体实力的提高。档案干部队伍是个整体，如果不进行适当的宏观调控，优化配置，就不能使每个个体发挥出应有的作用，反而会互相牵制，影响整体实力的发挥。这里就涉及到如何发挥好个体的作用，如何进行队伍的合理构建等实际问题。

一、坚持分岗培养，提高整体实力

系统论认为，总体并不等于各孤立部分的综合，而系统的功能也不是整体功能的简单迭加。这个原理同样适合于档案队伍建设。我们可以通过一个假设例子来认识，如一个单位，由甲乙两个组成，他们对A、B两项业务都懂一点，但水平一般，比如都达到良好水平，那么这个单位在A或B工作上的总水平是否等于两人水平的简单迭加，即良好加良好等于优秀呢？……