■钱诗金

如果你正在遭遇职场“冷暴力”，你该怎么办？一个巴掌拍不响，应该如何积极化解这种“冷暴力”，避免自己的职业成长陷入困境？

我们每个人有将近三分之一的人生要在职场中度过，作为职场中人，我们无不期望自己能一显才华，以求事业有成。然而，职场也是社会，有着社会生活中一切该有的现象。职场“冷暴力”就是其中的一种，这种现象不仅存在，而且日益翻新和蔓延。

所谓职场“冷暴力”，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视，甚至停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。

有调查说，越是学历高的地方，职场“冷暴力”出现的几率越高。不屑于吵架的白领们，常常用冷漠解决问题。也有调查显示，67.9%的人没有听说过职场“冷暴力”这个词，但竟然有66.5%的人遭受过职场“冷暴力”的伤害！这是一个可怕的数字。

“代沟障碍”

90后的瑞阳今年正式进入职场，他认为只要工作能够出色完成，旁人不应该过多干涉。可真正融入职场的环境才发现，现实远不如想象那般好。职场需要团队的合作精神，尤其得服从上司。

上班第一天，瑞阳穿了一件哈韩式的宽松外套，下面配着一条牛仔拖地直筒裤。被60后的主管看到之后，很严厉地说了一句：“你不知道上班要穿西装吗？怎么还戴着耳钉？从明天开始不许戴首饰。”他感觉很郁闷，外表的装扮和工作有什么直接关系？

其次，就是加班的问题。……