南京农业大学 广西财经学院 欧胜彬

广西财经学院 邓远

广西大学 苏雪华

1 人力资本的涵义

要理解人力资本的涵义，必须从人力资源的属性谈起。人力资源是一个社会范畴的概念，它是从劳动能力方面反映一定时期的社会财富存量，它不以经济利益为目标。人力资本则是一个经济范畴的概念，它着重从价值方面反映一定时期的经济财富存量和流量[1]。人力资源强调的是人应具备的劳动能力和服务潜能，人力资本强调的则是以收益分配为核心的资本产权关系。

1.1 人力资本

诺贝尔经济学获奖者西奥多·舒尔茨(Theodore W. Schultz)提出：“人力资本是凝结在人体中能够使价值迅速增值的知识、体力和技能的总和。”[2]我们不难理解，人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的一种能力。

从个体角度上说，人力资本是指存在于个人，并从后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素的总和。从企业角度上说，人力资本是企业所有人力资源及其所对应的能力，包括积累的知识、技能、能力等资本量的集合。

1.2 人力资本与人力资源的区别

人力资本是体现在人身上的一种能力，是人通过与生产资料相结合，投入企业的生产经营活动，创造财富的能力。劳动能力转化为资本需要具备两个条件：一是劳动能力必须投入生产经营；二是投入生产经营必须以营利为目的，否则，就不能成为人力资本。例如，我们待在自己家里从事家务劳动，并没有以营利为目的，这样的劳动能力就不是人力资本。……