陕西工业职业技术学院 王立本

当今社会的发展很大程度上是取决于高新技术的发展，技术的优势不断的拉大经济发展的距离。而如今企业的发展也是要依靠员工技能技术等来支撑的，企业之间的竞争越来越体现在企业人力资源的运用上。所以企业的战略性的商业需求是和人技能知识的开发密切连接在一起的，这就要求人力资源管理战略在企业发展中的要起到积极的作用，在企业的整体战略中人力资源战略是其核心部分，两者存在一定的互动匹配关系。以下本文就企业战略和人力资源战略关系进行相关性的论述，以及对于两者的匹配提出一些建议。

1 对于人力资源战略内容以及和企业战略之间的相关性分析

1.1 何谓资源管理

战略性的资源管理，主要是指在公司或企业里将有才的人看作是整个企业的重要性的战略资产。也就是根据企业组织上的经营战略规定的要求，对战略范围内的人力资源的要素来实行配置以及整合和分析；同时在制定出一套人力资源管理的方案以及思想和制度上的综合战略，能在企业竞争上形成人力资源竞争的优势。这种人力资源战略管理包含了企业成员的价值创造技能的管理，还包含其所有单项职能的有机组合和战略体系对于企业战略经营的目标支撑。所以，力资源战略的有效管理直接影响到企业的整体发展水平。以下就逐步深入的对其进行探究。

1.2 对于人力资源战略管理中匹配性的分析

1984年就有人提出了人力资源战略的匹配性，这种匹配关系可分为两个部分，一个是外部匹配另一个就是内部匹配。……