王舒朗 曹永军

（1.天津医科大学附属肿瘤医院，天津 300060；2.天津医科大学）

国外对职业压力的研究表明，职业压力中护士的工作压力最大。高强度的工作压力会使护士产生职业疲溃感，不仅导致护士面临肌肉酸痛和慢性疲劳等生理问题，还可导致焦虑、抑郁和睡眠障碍等心理问题的出现[1]，对护理质量和护士的身心健康造成严重影响。因此，护士所承受的压力已经成为一种职业危险。本研究对天津市两所三级甲等医院的儿科护士工作压力情况进行调查，从而为护理管理者制定减轻儿科护士工作压力的措施提供参考，以确保儿科护理队伍健康发展。

1 对象与方法

1.1 对象 采取便利取样的方法选取天津市两所三级甲等医院从事儿科护理工作的护士56名。调查对象均在儿科工作1年及以上，无严重疾病并自愿参与本研究。

1.2 调查工具 采用护士工作压力源量表。该量表是李小妹等根据中国国情将国外量表重新设计修订而成，参照国外最常用的两个护士工作压力源量表，即美国护理心理学家Grey-Toft等的护理工作压力源量表以及英国护理学家Wheeler及Riding的护士工作压力源量表。该量表由35个条目组成，包括护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理和管理及人际关系等5个方面分量表，采用1～4级评分法。分数越高，表明引起的压力程度越大。该表在国内使用有较好的信度和效度。

1.3 方法 以问卷形式施测，内容包括调查对象的社会人口学资料及护士工作压力源量表，由护士长分发给各级护士，并在2周内收回问卷。……