杨国兴，刘 镭

考试是核电石化事业部培训工作的一个重要环节。考试的目的一是为了考查员工对培训内容的掌握情况，二是为培训管理员分析培训效果提供可靠依据。传统的考试由于涉及到组织命题、试卷印刷、考场安排、组织阅卷等诸多环节，考试周期长、效率低下；同时人工批卷等主观因素也影响到考试的公正性。随着计算机使用的普及和为适应企业管理无纸化办公的需要，开发网络在线考试系统势在必行。

网络在线考试系统相对于传统的考试方式，具有能自动控制考试时间、系统自动评分、可有效防止舞弊行为等优点；实现了考试功能与培训评估和培训管理功能的高度结合；减轻了培训管理员的工作负担，提高了工作效率；该系统的完成使培训工作真正实现了专业化、自动化，流程化和信息化，保证出卷、考试和员工培训管理各阶段能够正常有序地进行，使考试结果更加客观、合理和公正。

由于不同企业培训管理流程不同，其在线考试设计模式也有着很大的差别，本文介绍的是立足于自身实际，自主开发在线考试系统时应采取的主要步骤及开发时的工作重点。

1 需求分析

1.1 用户范围及职责特点

该网络在线考试系统的主要用户是行政事务部及各直属部门的相关人员。在以往培训考试管理的过程中各部门的职能各有分别。

（1）行政事务部负责组织公司相关培训、编制相关考试的试题、组织考试。培训管理员根据股份公司和各部门上报的培训计划，组织安排事业部的培训工作，培训之后，组织培训师编制试题，安排考试场地，确定考试时间，印刷试卷，组织培训师平卷，公示成绩。……