西南财经大学会计学院 王辛芮

探析人本管理在我国企业管理中的应用问题

西南财经大学会计学院 王辛芮

管理理论的演进与发展过程中，对于人的认识逐步深化，当前的管理理论已经认为人是最宝贵的财富和资源，人本管理理论出现。从人本管理的内涵出发，本文考察了我国企业面临的问题，对企业竞争力与人力资源管理的关系进行了论述，探讨当前背景下进行以人为本管理的思路和机制，在此基础上，总结了人本管理的重要性和应用价值。

人本管理 企业管理 价值

近年来，随着我国经济改革的不断深入，企业成长的环境逐步改善。不过，从2008年开始，受国际金融危机的影响，我国企业普遍遭受重创。当前，金融危机已经过去，但其影响将长期存在，尤其改革开放以来，我国经济成长中的固有矛盾一直存在，使得我国未来的经济形势并不明朗，并将在未来几年中处于“后经济危机时代”。这种背景下，企业要获得生存和发展，必须要提高自身竞争力。而人力资源作为企业的第一资源，关系着企业的核心竞争力。

实际上，随着社会的发展和科技的进步，现代管理理念发生了重大变化，企业管理的重点已经越来越以“人本管理”为主，通过重视对人的管理，可以形成企业独特的文化。人本管理注重对人的潜能的挖掘，能够积极发挥人的才能，促进可持续发展，对人本管理理念进行研究也有现实意义。鉴于此，本文从人本管理理论的内涵出发，以企业人力资源中的人本管理方面入手，希望探讨人本管理在促进企业成长中的作用。……