张新民

(中国劳动保障科学研究院，北京100029)

企业经营的主要目的之一是实现价值创造，［1］关于企业价值创造的探讨已经成为组织理论研究的热点问题之一。Lepak等指出，价值创造会发生在不同的层次上，包括个体、组织和社会。［2］其中在社会层面上，企业会通过与其他组织以彼此关联来形成社会网络，进而利用协同作用来获得1+1＞2的价值创造。［3］社会网络内部隐含着潜在的社会分工及合作关系可以为企业发展提供便利，但是又会因为组织之间在目的、动机、行为等方面的差异而阻碍组织间的协同，导致社会网络内价值创造活动的难度加大。例如，在钱勇、曹志来的研究中提出，社会网络中的企业会经历嵌入、脱嵌和再嵌入的复杂动态活动;［4］同样，Chatain 和 Zemsky 也指出，在价值创造的过程中组织间会不可避免地出现摩擦。［5］之所以出现这些现象，主要还是由于在社会网络运行中的组织间未能形成完好的制度对接，导致难以利用组织间的有效互动来实现协同。

企业不再是一个单独的单元而存在于经济社会中，更需要和其他的组织一起合作来实现共同发展，即利用协同来获得价值创造。从实践来看，企业所面临的一个重要难题也是在社会网络中如何与其他组织建立有效关联来推动实现组织协同，这不仅关系到企业自身的持续发展，还会影响到网络整体的有序运行和价值创造。在本文的研究中主要是基于制度的视角来探讨，通过引入组织间制度距离的概念来阐述在社会网络中如何推动组织间协同以实现价值创造的内在机理。……