陈淑梅

一、股权激励的涵义

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

二、股权激励模式的种类

1.股票期权模式。股票期权激励模式是应用最为广泛的股权激励模式。这种股权激励方式可以对被激励者长期的激励和监督，促进被激励者围绕着企业的发展努力工作，这样就可以实现委托人、代理人之间目标一致，从而大大降低代理成本。

2.股票增值权模式。这种激励模式主要盛行于我国的香港地区，近几年来，我国内地的部分在香港上市的企业也开始尝试使用这种股权激励模式。在这样的激励模式下，被激励对象虽然没有实际上拥有企业的股票，也不拥有股东所拥有的权利，但是，当企业的资本收益上升的时候，被激励对象仍然享有一定的收益。

3.员工持股计划。员工持股计划是指正在企业工作的员工按照企业的规定认购本企业的股票或者期权，并且将股权或者期权委托给相关社团进行集中管理，员工就可以成为企业的股东，从而促进企业的发展。

4.管理层收购模式。这种股权激励模式是指通过收购这一手段将企业的经营管理人员变成企业的所有者。在操作的过程中，企业的管理层可以使用融资或者股权交易等手段对本企业进行收购，从而使企业的发展与企业的管理层息息相关。……