夏秀营 卢斌

摘 要：为了要更好地实施人才强国战略，坚持党管人才原则，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。黑龙江科技学院树立和落实科学人才观，采取超常规措施，制定特殊政策，以人才的使用、培养和引进为重点，以完善人才工作机制为保障，致力于培养和造就一支高素质的人才队伍，为建设科技大学提供人才支持和智力保障。文章总结黑龙江科技学院人才队伍建设的一些方法和途径。关键词:黑龙江科技学院 人才队伍建设 人才强校中图分类号:G640文献标识码:A文章编号:1004-4914（2012）07-092-02

学校健康可持续发展的关键是队伍建设，人才队伍建设的关键是引得来、留得住、用得好，使其最大限度地发挥作用。由于学校不同，定位也一定不同，建设人才队伍的方式也不同，所以，人才队伍建设依据学校的定位，根据学校的实际，以适合的成本建设人才队伍。因此黑龙江科技学院在全力引进和培养高层人才的同时，更加注重为人才搭建干事创业的平台。通过实施学科、专业和课程一体化建设，将高层人才纳入项目建设团队之中，使他们创业有机会、干事有平台、发展有空间，最大限度地调动他们的积极性和创造性。同时，积极营造关心人才、爱护人才的环境和氛围，各级党政组织都非常关心广大教师，特别是引进人才的工作、学习和生活，及时为他们排忧解难。定期召开高层次人才座谈会、茶话会，倾听他们的心声。……