文/刘华

近年来，企业基层团组织不同程度地呈现出团内活动力不够、凝聚力不浓、号召力不广、组织力不强等问题。对于新员工多、团员青年多的矿井单位来说，无疑是一个需要引起党委高度重视和值得研究的问题。从企业党委的角度，提升团的工作质量，充分调动广大团员青年的积极性，具有十分重要的意义。

在解决问题上找准关键点，确保有的放矢

一是抓特色，解决团内活动力不活的问题。党务部门、各党支部要围绕矿的中心工作，贴近基层、贴近团员青年、贴近岗位实际，指导团支部认真组织开展一些技能竞赛、演讲比赛等具有吸引力、有影响力的青年活动。同时，各党支部要借助“党内创先争优活动”，适时扩大范围，带动团员青年参与，真正解决目前团内活动乏力的问题，不断提升他们的参与激情。

二是抓关键，解决团内凝聚力不浓的问题。党群部门要始终坚持把团员青年的思想建设放在突出位置，以建党活动为契机，加强对团员青年进行思想政治教育，统一团员青年扎根矿山、奉献矿山的思想。通过开展一些有助于团员青年成长成才的活动，加大对团员青年的表彰、鼓励力度，给予他们在事业和岗位晋升的机会，在团组织中掀起“选先进、塑典型、学标兵”的浓厚氛围。各党、团支部要时刻把团员青年的利益放在心上，充分反映团员青年的诉求，使团员青年在参与的过程中得实惠，增强团组织的凝聚力。

三是抓服务，解决团内号召力不广的问题。……