文/崔瑾

在以人为本，构建社会主义和谐社会的进程中，职工的思想也随之变得愈发活跃，致使矿井管理工作中产生了许多新情况、新特点、新问题、新矛盾。因此，如何从改革发展稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作是当前摆在我们面前的一项重要课题。

煤矿企业改革发展进程中职工思想政治工作面临的新问题

一是矿井管理体制发生了根本性变化，随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，使企业的管理体制、运行模式、用人机制、人员结构、到分配方式都发生了重大变化，进而体现出了职工的传统观念与矿井形势发展不太适应。

二是职工收入与期望值不成正比，是造成职工队伍不稳定的根本性因素。受高端行业及其他外围煤矿企业高收入的影响，大部分职工对自己收入的期望值越来越高，形成反差，以至于一些职工心态失去平衡，造成情绪波动，队伍相对不稳定。

三是矿井的可持续发展能力也是造成职工队伍不稳定因素之一。部分矿井发展前景不乐观，重点表现在煤炭资源匮乏、用工制度不健全、工作环境差等，加之思想政治工作淡化，重生产轻教育现象严重，造成职工心理负担过重，存在后顾之忧，无法全身心投入安全生产工作。

四是企业宣传工作面临新的问题。部分干部职工认为只要有过硬的业务素质就能创造出好的经济效益，而对政治学习漠不关心，更谈不上政治素质的提高。……