常 伟 王美萃 刘 娜

(内蒙古大学 经济管理学院，内蒙古 呼和浩特 010021)

引言

工作价值观作为人类价值观的一种，反映了员工对工作的看法。随着我国市场经济的发展，企业之间的竞争主要表现为人才竞争，了解员工的价值观是人力资本良好运作的前提，这也使得员工工作价值观的研究显得愈来愈重要。目前，员工工作价值观的研究已成为人力资源管理研究的热点之一。

一、工作价值观研究综述

(一)工作价值观的含义

Super(1970)认为工作价值观是与工作有关的目标，是个人的内在需求，也是个人从事工作活动所追求的工作特性或属性。Schwarts(1999)从工作目标和报酬的角度下定义，认为工作价值观是指人们通过工作而达到的目标或取得的报酬。我国学者凌文辁(1999)认为工作价值观是人们对待工作的信念和态度，或者是人们在工作生活中表现出来的一种价值倾向，是价值观在职业选择上的体现［1］。综上所述，可以认为工作价值观是员工个人对与工作有关的因素的态度和看法。

(二)工作价值观的研究概况

国内外对工作价值观的研究主要围绕两个方面进行:

一是对工作价值观构成因素的研究。Super(1970)提出将工作价值观分为三大类:(1)内在价值;(2)外在价值;(3)附带价值。Larce(1982)抽取出名望、利他、满意、个人发展4个因素等等。凌文辁等人(1999)抽取出声望地位、保健、发展三个工作价值观的主成分因素。马剑虹等人(1998)抽取出工作行为评价、组织集体观念、个人要求三个工作价值观因素［2］［4］。……