大学生自我认同、组织认同和自尊的关系
2012-07-03赵云龙赵建新
赵云龙,赵建新
(1.云南师范大学,昆明 650092;2.楚雄师范学院,云南楚雄 675000)
一、研究前景
认同(identity/identification)起源于哲学,表示两事物相同时“甲等于乙”的同一律公式〔1〕。随后“认同”在人类学、心理学、社会学、历史学和政治科学等社会科学领域受到重视。心理学领域内的“认同”最早由弗洛伊德提出,是指个人与他人、群体或模仿人物在感情上、心理上趋同的过程〔2〕。可见,最初心理学意义上的认同是一种个体与外界趋同的过程,而哲学视角则强调认同是两事物相同的一种状态或结果。埃里克森(Erik·H·Erikson)在弗洛伊德认同概念的基础上提出“自我同一性”(self-identity)概念,但并没有对自我同一性的概念进行严格的界定。埃里克森的自我同一性有时指过程,有时指结构,有时指主观经验,有时指功能等〔3〕。Augusto Blasi和Kimberly Glodis(1995)认为埃里克森自我同一性概念至少包含以下的性质:①同一性产生基本的一致感和连续感;②它是对“我是谁”这一问题的外显的和内隐的回答;③它是在个人的过去经验和对将来的期望之间达成的一个新的统一;④同一性发展的敏感阶段是青少年时期,但它是一生的追求。玛西亚(Maicia)沿用了埃里克森自我同一性的概念,并根据“探索”(exploration)和“承诺”(commitment)两个变量对自我同一性操作化〔4-5〕。综合各种观点,有学者认为,自我认同(自我同一性)包含结构和功能两方面。首先,自我认同是一种心理社会结构,这种结构是内在自我之间以及自我与环境之间的平衡,是现实自我、理想自我和真实自我三个结构之间关系的一致,并通过自我认知和自我评价来组织、建构统一的自我。……
