“试、评、行、结”四环节研修模式
2012-06-29李兰英
长春教育学院学报 2012年9期
李兰英
第一环节:试
1.提出要求。要求教师用20分钟时间,任选一课时的内容构建教学目标。可以独立完成,也可以借用参考资料,还可以与他人合作来完成。构建后,不用署名,交给我。
2.师“试”。即教师运用已有的构建教学目标的知识和经验,构建教学目标。因为建构主义告诉我们:知识不是分离的,而是与学习者的行为和经验密切相关的。这里的“试”带有尝试、初次使用之意。
3.我“试”。即在教师们构建教学目标的过程中,我通过巡视,去发现教师们在构建教学目标中存在的典型问题。这里的“试”带有考试、试探之意。因为,教师们原有的构建教学目标的知识和能力,是我确定此次技能研修的起点。
第二环节:评
这里的评,是议论、评论的意思。
1.评“建构教学目标的维度”。我通过实物投影仪展示一篇以“知识与技能”“过程与方法”“情感、态度、价值观”为维度构建的教学目标,请教师们发表意见。
在“评”的过程中,教师们明白了要按照思想品德学科课程标准中“课程目标”的“分类目标”维度去建构教学目标,并且明白了学科课标是教学中应该遵守的“法律”。
2.评“建构‘三维’目标的顺序”。我用实物投影仪同时展示两篇把“情感、态度、价值观”目标写在不同位置的教学目标。然后问:“情感、态度、价值观”目标到底应该写在哪个位置,为什么?
在评议中教师们认识到:“情感、态度、价值观”目标写在哪个位置并不重要,重要的是在教学中要真正地重视这个目标。同时我补充强调:我们培养出来的学生,如果知识不合格那就是次品,身体不合格那就是废品,而思想不合格则是危险品。……
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