贺红玫，张忠玲

护士工作积极性的影响因素及对策

贺红玫，张忠玲

随着社会发展，护士工作有了新的挑战和更大的压力，目前护士严重短缺和护士高离职率、高转行率已成为全世界普遍关注的问题。研究显示，由于护理职业的特殊性质、特殊的职业环境，工作超负荷，社会地位低、待遇低，职业风险大，知识更新快，各种晋升考核等因素均造成护士工作压力增强，积极性不高，职业疲惫感加重，影响了护理工作的质量。临床一线护士普遍存在不同程度的负性情绪和严重职业源性压力，护士们所承受的压力已成为一种职业危机，严重影响护士的身心健康。认真分析造成护士工作压力的原因，探讨其应对措施，能更好地提高护士的工作积极性，促进护理质量的提高。

1 资料与方法

1.1 一般资料 选择2012年3月我院临床护士74人，均为女性。年龄20岁～29岁43人，30岁～39岁14人，40岁～49岁16人，50岁及以上1人；副主任护师3人，主管护师19人，护师12人，护士40人；本科16人，专科39人，中专19人；在编护士30人，非在编护士44人。

1.2 方法 采用自制的护士工作积极性影响因素问卷调查，以无记名方式向调查对象说明调查目的，发放调查问卷，共发放74份，回收74份，回收率100%，问卷有效率100%。

2 结果（见表1）

表1 护士工作积极性的影响因素情况

3 讨论

3.1 影响护士工作积极性原因分析 ①工资福利低在护士工作积极性的影响因素中占到了第1位。马斯洛的需要层次理论认为，生理需要是人的基本需要，而物质需要为人的基本生理需要。……