□方翰青 谭 明

最早提出“职业生涯阻碍”这一概念的学者是Crites(1969)，他认为，职业生涯阻碍指的是在生涯发展的历程中，个体所遭遇到的内在冲突与外在挫折，如自我概念、成就动机、性别歧视等[1]。研究职业阻碍颇负盛名的Swanson&Woitke(1997)则将职业生涯阻碍定义为在个体的内、外环境中使职业生涯进程发生困难的事件或情境[2]。而Lent等学者(2000)从社会认知职业理论的角度把职业阻碍定义为对个体的职业发展有负面的、不利影响的因素[3]。我国研究者李霞、赵梅(2008)则认为职业生涯阻碍就是个体在当前感觉到的或将来可能遇到的会对自己的职业生涯发展造成负面影响的不利因素[4]。职业生涯阻碍研究对象最初主要集中于女性、少数民族、残障人士等弱势人群，相对来说，他们可能面临的职业生涯阻碍的因素更多。本研究把数量巨大，职业素质相对较低，社会地位和经济地位相对弱势的新生代农民工作为对象，应当是充满了人性关怀的善举。通过探索职业生涯阻碍因素可以了解新生代农民工在职业发展中可能会遭遇到的阻碍因素，探析各种不同的阻碍因素对于新生代农民工的意义，进而可以揭示其职业价值观和心理需求，尤其是理想自我，即想成为什么样的人，这对于用人单位的人力资源管理具有重要意义。同时，对新生代农民工个人来说，如果能了解和觉察自己的职业生涯中将会面临的阻碍因素，有助于其克服职业生涯阻碍，迈向职业成功。……