周贺立

摘要：高校图书馆馆员客观存在的职业倦怠现象，其形成原因是多方面的，严重制约了图书馆事业在更为宽泛领域的发展。我们应树立正确、健康的劳动价值观念，通过从个体和组织行动两方面采取干预措施，来弱化和消除职业倦怠现象，这对于稳定高校图书馆员工队伍有着重要的意义。

关键词：高校图书馆；职业倦怠；

高校图书馆员可能会由于工作单一，对工作失去热情，对服务或接触的对象没耐心，态度消极，对前途感到无望，对周围的人和事物漠不关心，同时对自己工作的意义和价值评价下降等原因产生工作倦怠。只有克服职业倦怠心理，才能建立良好的心理素质，进而才能更好地工作。

（一）更新思想观念

高校内部首先要进一步更新思想观念，不但高校领导的思想要更新，教职工的思想观念同样也要转变，这是化解高校图书馆员职业倦怠问题的关键。高校领导首先要改变对图书馆、档案馆旧的传统观念和认识不足问题，要像重视教学工作一样重视图书档案建设，加大对图书、档案馆的经费投入，多在工作与生活上给工作人员以关心，并在有关馆员职称晋级、培训进修、福利分配等切身利益方面跟教师看齐，满足馆员的合理要求。同时须注意健全规章制度，打破铁饭碗、终身制，强化激励机制，激发图书、档案馆员的危机感，增强他们的积极性、主动性、创造性和主人翁意识。加强对全体教职工有关国家图书、档案法律法规方面的教育，提高大家对图书、档案工作重要性的认识，让图书馆员切实感受到作为一个馆员的荣誉感和自豪感，从而增强自信心，振奋起积极进取的精神。……