赵金卓

摘要：人事档案的管理与利用是一项系统工程。本文以创新工作机制为重点，探索、挖掘出人事档案在管理与利用上的新思路和新做法，提高人事档案服务水平。

关键词：人事档案管理与利用创新

人事档案真实地记载和反应干部个人经历、政治思想、品德作风 、工作能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织人事工作的决策提供可靠的原始依据。因此，解放思想，改革创新，探索管理与利用干部档案信息资源，在改革创新中提升社会效益，是档案工作者探索重要课题。

一、人事档案在管理的创新

（一）宏观管理创新。宏观管理包括人事档案工作的当前发展方向和未来发展趋势、人事档案工作的宏观决策以及人事档案人员职业素质的培养。重点要把握：1、长远目标的创新。把当前的工作与人事档案工作的方针、政策、法律法规结合起来，把近期发展目标与未来发展需要的结合起来。2、大局观念的创新。要走出人事档案工作单纯是档案部门误区，把人事档案工作定位在全校各项工作需要的基础之上。3、深层次编研加工的创新。人事档案不但要管好，更要开发和利用好。重视开展人事档案资料的编研加工，通过去粗取精、去伪存真，把人事档案的潜在价值转变为现实的利用价值。4、人才培养的创新。把人事档案工作的着眼点放在以人为本、精心培养造就一支“政治强、业务精、作风正的”高素质人事档案管理队伍上。同时，打破人事管理制度上的僵化机制，大胆引入竞争机制，营造良好的用人、育人、留人的和谐环境。……