高瑾

[摘要] 青年教师是高校教师队伍的生力军，其教学能力与水平成为学校保证人才培养质量的关键。由于主、客观原因，青年教师教学能力现状不容乐观，而青年教师教学能力培养也存在诸多不足。高校应进一步加强教师培训制度，建立科学、合理的教学激励机制，改革考核评价体系，通过实施导师制和完善助教制度，促进青年教师教学能力的提高。

[关键词] 青年教师教学能力培养机制

本文系西北政法大学教改项目《高校法学专业青年教师教学能力培养模式研究—以西北政法大学法学专业青年教师教学能力培养为例》（XJY201110）阶段性研究成果。

随着我国高等教育由精英型向大众化转变，各高校招生规模持续扩大，大批青年教师投身到了高等教育事业中来，并成为高校教师队伍的一支生力军。青年教师的教学能力高低已经成为学校人才培养质量的关键，青年教师教学能力的培养与提高也成为高校师资队伍建设工作的重点。

高校青年教师教学能力存在问题分析

为了适应招生规模与办学规模的扩大，各大高校引进大量硕士、博士毕业生加入教师队伍，青年教师在高校教师中的比例逐年提高。根据教育部2009年的数据统计，我国高校专任教师共计1363531人，其中30岁以下的371236人，31～35岁的267622人，36～40岁224766人，41岁以上的为499907人①。若以40岁为界，2009年我国高校专任教师中青年教师已占到全部教师的63.34%，可见青年教师已成为高校教学中的主力。这些教师普遍学历层次较高，专业基础知识扎实、知识面宽、具有较强的计算机应用能力。……