郭晨 尹俊

摘要：劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段，对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着，各种此类纠纷层出不穷。因此，规范并加强劳动合同试用期劳动者权利的保护，不仅是法律的要求，也是维护劳动者人权的要求，更是和谐劳动关系、构建和谐社会的要求。本文首先阐述了劳动合同试用期劳动者权利保护的必要性，接下来对我国法律、法规关于试用期的规定进行了梳理和解读，分析了我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的现状。在此基础上，文章提出了加强我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的建议，希望完善现行法律法规，树起保护试用期劳动者权利的多重法律屏障，给予其更加周全、完备的法律保护。

关键词：劳动合同；试用期；劳动者权利；法律保护

中图分类号：D922.52

一、试用期与劳动合同

试用是用人单位为了确认劳动者是否符合用人单位公布的录用条件，在一定的期限内对劳动者进行全面考察的行为。[1]根据 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发［1995］309号），试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

综观世界各国劳动立法，订立劳动合同规定试用期是普遍的、通行的做法，虽具体规范手段不尽相同，但尊重试用劳动制度是一致的。……