王文奎 马丹丹

[摘 要]嫉妒之心，人皆有之。通过论述嫉妒的概念、嫉妒的特点在职场中的表现，结合嫉妒在职场中的危害，对于克服嫉妒的方法进行了简单的阐述。

[关键词]嫉妒 危害 克服方法

[中图分类号] G44[文献标识码] A[文章编号] 2095-3437（2012）12-0126-02

当今社会，随着竞争的日益白热化，人际关系也越来越复杂、微妙。身处职场中的人们，或轻或重都存在嫉妒的心理，只不过人们的表露程度不同而已，那么嫉妒是什么？它有什么特点，有什么危害？怎样克服嫉妒心理？

一、嫉妒及其特征

百科名片中这样定义：嫉妒是指人们为竞争一定的权益对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有一种冷漠、贬低、排斥，甚至是敌视的心理状态。

嫉妒的心理学特征归纳起来有四个：

（一）嫉妒具有对抗性

嫉妒心理的对抗性是指它具有明显的攻击性。它的目的在于诋毁被攻击者的形象，颠倒黑白，弄虚作假，在职场中的表现为对比自己能力强的人进行挑剔、造谣、诬陷等。

（二）嫉妒具有指向性

嫉妒心理的存在有特定的环境，它是一种以自私为核心的平均主义思想，在职场中经常表现为曾经的“平起平坐”，或是“不如自己”，现在变成了“能干”者，使嫉妒者产生抵触和对抗的心理。

（三）嫉妒具有发泄性

在职场中，嫉妒的发泄方式主要三种：言语上的冷嘲热讽；行为的冷淡、疏远；一些攻击性的行为。

（四）嫉妒具有伪装性

二、职场中嫉妒的危害

（一）嫉妒有害于同事及上下级的团结

嫉妒者不能容忍别人的能力超过自己，表面和气，暗地里耍手段，玩心机，更有甚者造谣中伤、挑拨离间、打击报复、互相倾轧等，一旦阴谋被识破，会使同事之间、上下级之间人际关系紧张，团结涣散，工作难以开展。……