刘植荣

早在2004年，我国的收入分配制度改革就已经开始启动，但作为收入分配改革核心的《工资条例》却迟迟难以问世。据了解情况的人士称，收入分配制度改革难以推进，垄断行业的抵触构成了最大的改革障碍。近日，国务院总理温家宝在国务院常务会议上再一次明确提出，将在今年第四季度制定收入分配改革总体方案。笔者认为，收入分配改革必须落实宪法规定的以“按劳分配”为主体的分配制度，努力实现全民共同富裕。要想实现这一目标，就必须打破公务员的“金饭碗”，取消特权阶层的各种超国民待遇，限制垄断行业和企业高管的薪酬。

“天价薪酬”拉大收入差距

人力资源和社会保障部近日发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，我国部分行业工资过高导致收入差距扩大，尤其是部分企业高管收入增长偏快、水平过高。“十一五”期间，国企高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已达上千万元。2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。但根据全国总工会2010年的一项调查，有两成企业职工5年间从未涨过工资。一边是高管拿着天价薪酬，一边是普通职工一两千元的工资5年不涨，这种鲜明的收入分配反差告诉我们，对中国企业高管薪酬制度进行彻底改革已是刻不容缓了。……