随着国内汽车业竞争日益激烈，秣马厉兵、储备和培养高素质的汽车专业人才，已成为各大企业发展战略的重要组成部分。一汽-大众汽车有限公司（以下简称“一汽-大众”）一直以来都十分重视人才的招聘与培养，着力打造可持续发展的人力资源体系，把“高素质人才制造高品质轿车”作为企业发展的根本。一汽-大众董事、总经理安铁成认为，将人力资源体系作为企业发展的根本，是他们在激烈的市场竞争中屡创佳绩的原因之一。不仅要实现更高的产销规模，还将构建与之匹配的强有力的人才支撑，实现企业从做大到做强的战略转变。

完善人力资源体系

成立21年来，一汽-大众一直以成为“中国最优秀的汽车合资企业”和“员工眼中最具吸引力的公司”为奋斗目标，不断完善人力资源体系。面对汽车行业人才的短缺，在保持员工队伍稳定的同时吸收新鲜血液，并高度重视人力资源管理与人才的培养和储备，为员工营造学习、深造、提升的广阔空间，打造施展才华、实现梦想的良好平台。

对于生产一线的员工，公司格外关注他们工作环境的健康、安全。大量自动化、环保设备的应用，极大程度地减轻了员工的劳动负担和风险。通过保障稳定的工作岗位、良好的工业条件、和谐的工作氛围，以及有行业竞争力的薪酬和福利，使员工的荣誉感和幸福感得到了满足。

公司也会尊重每一位员工的个人发展意愿，为员工提供充分的发展机会，保证员工的个人能力和价值不断提升。……