高林洲

摘要女大学生就业问题与社会性别文化和性别分工有着密切的关系。目前, 我国整体严峻的就业形势使得女大学生的就业问题显得尤为突出。本文从社会性别的视角入手，探讨当代女大学生性别观念存在的一些问题及就业中性别歧视的主要原因及其影响，并提出了相应的解决对策。

关键词社会性别女大学生公平就业性别歧视

随着我国高等教育由过去的精英教育向当前大众教育的转轨，近年来大学生就业的形势日益严峻。其中, 女大学生就业难问题更是突出，已成为社会各界普遍关注的焦点问题。女大学生是受过高等教育的知识女性，她们有着较高的专业知识水平和综合素质。但女大学生仍然经常会因为用人单位对性别偏好而在就业竞争中处于不利位置，即使女大学生在竞聘一些不需要性别条件限制的工作岗位, 也被强加了一些非职业条件，比如容貌、身高、体型等。女大学生面对的不仅仅是一般劳动就业问题，还附带有劳动力市场上的社会性别不平等问题。本文以浙江省部分高校的女大学生作为研究样本，从生理性别和社会性别的维度，整体研究女大学生就业困难问题，从社会性别视角对女大学生就业的公平问题进行研究和分析，找出不平等的原因，并提出相应的解决对策。

1 目前女大学生就业现状

1.1 女大学生就业率低于男大学生，就业质量差

根据课题组对浙江省近两年高校大学生就业情况调查显示，女大学生的就业率只达到男大学生的84.2％（个别专业除外）。……