嵇婷婷 张博

［摘 要］随着个人—组织匹配的重要性越来越显著,相关研究也越来越多。本文通过梳理国外文献,旨在发现现有研究存在的问题,提出未来研究可以着重研究各种不同维度匹配之间的交互作用、匹配—绩效关系模型中的作用的变量和不同形式的匹配对工作绩效的作用机制。

［关键词］个人—组织匹配；工作绩效；研究方向

［中图分类号］C93［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2012）14-0025-02