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纸质媒体人才流失启示录

2012-04-29蒋悦飞

商周刊 2012年14期
关键词:传统媒体

蒋悦飞

真正的职业化之路在于让媒体从业人员即便到了四五十岁的时候,还很乐意当一名记者,并且当得很有成就感。只要坚守、努力,就会得到价值的肯定和尊重,不当主编不当官不改行同样可生活得体面而有尊严,同时还能收获事业的成果。

不止一个朋友选择离开,在各自的单位竞岗结束没多久。没有意外,却抹不去悲凉。在媒体干了将近十年之久,见多了一个个朋友从传统媒体跳到新媒体,也见多了一个个朋友从媒体转型为相关行业的品牌宣传方,但是却鲜见从相关行业转到媒体。反观十年之前,笔者有好几个同事从如今如日中天的银行、证券行业转行而来。十年之间,世道已经轮回。

人才的流失,是纸质媒体在行业竞争中优势下滑的一个征兆。然而,任由人才的流失,又如何保证纸质媒体的新闻质量。现实中,纸质媒体给不了记者很高的待遇,但是,至少可以给记者一个可以仰望的阶梯。

行业差距拉大,媒体待遇相对落后

以《广州日报》为例,在上世纪90年代末和本世纪初,已经跃居广州的纳税大户,最辉煌的时候曾经名列第二,上缴税款1亿多元。而今,匆匆十年已过,《广州日报》仍然是中国平媒的经营老大,年度广告额超过18亿元,但是在广州的纳税大户上,已经见不到《广州日报》的身影,取而代之的是银行、房企、汽车等企业,他们的年度纳税额,就超过了一家媒体全年的营业总额。媒体,作为一个行业而言,在过去的十年当中,其发展速度已经远远落后,其经济地位急剧下降。……

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