托马斯·史班达

格雷·克里夫的工龄已经超过45年了。目前，他想调整一下自己的脚步，例如：多花些时间来旅游，做些志愿者工作，或者练练高尔夫。

然而，作为美国Mitre公司的企业招聘主管，克里夫又很享受工作所带来的成就感。于是，今年6月份开始，他采纳了公司提供的一项特别计划：先将每周工作时间减少至30小时，再逐步过渡到“全职退休”状态。

克里夫并没有想好什么时候才该全职退休。他说，“总之，我并不想一夜之间与目前这份工作变得毫无瓜葛。”

克里夫的公司实施的就是一种被称为“过渡性退休”（Phased Retirement）的计划。这个称谓可谓包罗万象，它可以用来形容雇主允许其员工逐步而非突然地离开工作岗位的各种正式与非正式的方案。

过渡性退休在华盛顿地区的“公务员群体”中已经悄然称成一股上升的趋势。这是因为，美国国会于2011年7月份通过立法，允许一系列联邦工作人员兼职工作，并依据其实际工作时长来按比例地领取薪水和养老金。国会的规划部门预计通过实行过渡性退休计划（并假设每年有1000名公务员参与），10年之内将帮助缩减人员开支4.27亿美元、并增加2400万美元财政收入。

专家们说，在其他部门的私营企业或机构，也有竞相仿效和跟进的迹象。因为，随着婴儿潮一代正整体进入退休期，在权杖交接之际，雇主必须未雨绸缪缓解可能出现的技能困局。而如今，越来越多的企业感觉到，要留住那些经验丰富的资深人员继续为公司效力，雇主有必要拿出能和社会退休保障相PK的、具有吸引力的待遇——这其中当然包括薪水福利和“有趣而有挑战性”的工作本身。……