刘伟

摘要：随着国内外经济与社会形势复杂多变，以及企业教育引导力度有待加强等原因的影响，在青年员工中出现了一些新矛盾和新问题。本文从思想政治工作入手，从培育正确的世界观、人生观、价值观和择业观；引导青年员工岗位成长成才；建立和完善青年员工思想政治工作的长效机制等三个方面，正确引导他们在岗位建功立业，充分发挥他们的主观能动性和创造性，为企业创造财富，实现自身价值，成为企业的栋梁。

关键词：青年思想政治岗位管理

中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）08（b）-0222-01

青年员工是企业的未来资源，是为企业创造价值的主力军。随着国内外经济与社会形势复杂多变，以及企业教育引导力度有待加强等原因的影响，在青年员工中出现了一些新矛盾和新问题。如何加强青年员工思想政治工作，正确引导他们在岗位建功立业，充分发挥他们的主观能动性和创造性，为企业创造财富，实现自身价值，成为企业的棟梁。

1现阶段企业青年员工的思想及工作现状

随着我国改革开放的不断深入，在全球经济一体化、信息化、思想文化等多元浪潮影响下，员工所遇到生存“竞争”、能力“危机”等问题日趋强烈，成为企业发展迫切需要解决的课题。而现阶段青年员工们也存在着高学历与技能水平的不同步，“当将军”意识与“士兵”实干行动分歧严重，其次是干工作要“实惠”、吃“甜头”，多干不如少干，干多干少一个样等思想比较普遍。总体表象呈现为心理的“烦躁”，事业的“捷径”，职业规划的“迷茫”等种种问题。

2对策和建议

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线、是企业持续快速发展的活力之源，更是煤炭企业管理工作的重要组成部分。对此，我们要充分发挥思想政治工作优势，有针对性的做好青年员工的思想政治工作，引导他们提升思想水平，取得他们对企业生产管理等工作的理解与支持，达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作之目的，而且必须用心抓好、抓出成效。

2.1 加强青年员工思想道德教育，培育正确的世界观、人生观、价值观和择业观

思想引导。通过党的路线、方针、政策教育和党史国情教育，使青年们深刻体会到中华民族的奋斗史，使他们对我国的基本国情和改革开放有深刻的认识，明白作为青年肩上所担负的民族振兴的历史重任。开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，使青年们在社会上做个好公民，在单位做个好员工，在家里做个好成员。

丰富载体。举办以理想、信念、人生为主题的讨论会、座谈会、报告会等，使青工正确认识理想与现实、事业与家庭、个人与企业的关系，树立矿兴我荣、矿衰我耻的观念。发挥团组织的积极作用，要正确理解和把握青工的兴趣和爱好，千方百计为青工创造条件，使他们玩有场所，乐有活动。

典型引路。通过评选青年岗位明星，大力培树先进青年典型，用典型引路，使青年们赶有方向，学有目标。

2.2 要坚持与时俱进，有针对性地开展思想政治工作

青年员工思想政治工作要变指令为指导。要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。

青年员工思想政治工作要变说教为启发。面对青年员工思想的多元化，思想政治工作内容上思想性、针对性、知识性和趣味性要相互统一，相互作用，使其努力或积极向青年员工适应和乐于接受的方向靠拢，以做到寓教于乐。

青年员工思想政治工作要始终坚持以诚换心的方法。青年员工思想政治工作还必须做到以诚相待、以心换心。这就要求本企业的领导与被领导之间，干部与员工之间要换位思考、以诚相待、以心换心，努力形成一种民主、和谐、平等、互助的良好氛围。

2.3 要建立和完善青年员工思想政治工作的长效机制

建立和完善探索青年员工思想政治工作的长效机制。要牢固树立“以人为本”的思想理念，进一步完善青年员工思想政治工作探索创新机制，卓有成效地进行青年员工思想政治工作及其方式、方法的探索和创新；建立和完善青年员工在艰苦环境磨练的长效机制。通过艰苦环境的磨练和生产一线的锻炼，使青年员工逐步克服心浮气躁的性格，帮助他们健康成长；建立完善工会、共青团培育青年员工的长效机制。应在青年员工比较集中的部门形成和强化以工会、共青团组织为主体的青年员工培养教育等相关工作机制；建立和完善利用特色文化引导青年员工的长效机制。要以企业文化理念武装青年员工的思想、引导他们的思想和行为的长效机制。还要用创新了的思想和观念，去诠释社会现象，解读青年员工的思想困惑，妥善地处理青年员工面临的各种工作关系和生活关系，引导他们健康成长，快速成材。