刘伟

摘要：随着国内外经济与社会形势复杂多变，以及企业教育引导力度有待加强等原因的影响，在青年员工中出现了一些新矛盾和新问题。本文从思想政治工作入手，从培育正确的世界观、人生观、价值观和择业观；引导青年员工岗位成长成才；建立和完善青年员工思想政治工作的长效机制等三个方面，正确引导他们在岗位建功立业，充分发挥他们的主观能动性和创造性，为企业创造财富，实现自身价值，成为企业的栋梁。

关键词：青年思想政治岗位管理

中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）08（b）-0222-01

青年员工是企业的未来资源，是为企业创造价值的主力军。随着国内外经济与社会形势复杂多变，以及企业教育引导力度有待加强等原因的影响，在青年员工中出现了一些新矛盾和新问题。如何加强青年员工思想政治工作，正确引导他们在岗位建功立业，充分发挥他们的主观能动性和创造性，为企业创造财富，实现自身价值，成为企业的棟梁。

1现阶段企业青年员工的思想及工作现状

随着我国改革开放的不断深入，在全球经济一体化、信息化、思想文化等多元浪潮影响下，员工所遇到生存“竞争”、能力“危机”等问题日趋强烈，成为企业发展迫切需要解决的课题。而现阶段青年员工们也存在着高学历与技能水平的不同步，“当将军”意识与“士兵”实干行动分歧严重，其次是干工作要“实惠”、吃“甜头”，多干不如少干，干多干少一个样等思想比较普遍。……